用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资作为赔偿金,用人单位违法侵犯劳动者权益的,劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请劳...
我们大部分劳动者每天早上醒来可能都会有一个担心,害怕单位会无缘无故辞退我们,其实没必要担心,单位的辞退并不是...
没有签订书面劳动合同不影响劳动关系的建立,从实际用工之日起即建立了劳动关系,劳动局会受理的。
法律分析:劳动者被用人单位辞退,且劳动者并无任何过失的,可要求用人单位按照以下补偿标准的二倍支付经济赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
问:本来干得好好的,突然被无缘无故辞退了,我该怎样维护自己的合法权益?答:君同法律在线咨询为您解答 单位违法解除劳动合同的话,您可以要求单位支付双倍的经...
无缘无故辞退员工,违法劳动法,可以去劳动局申诉,要求赔偿 1、劳动合同法(以下法条无特别说明均为此法)第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份...
一般说公司无故辞退员工,往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定,此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍,经...
肯定会有原因的,只不过是你不知道罢了,如果员工没有不恰当的行为,一般来说是不会无缘无故的辞退的
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当...
第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿...
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